Synthesia atinge o evaluare de 4 miliarde de dolari și permite angajaților să-și monetizeze acțiunile

Synthesia: Creștere rapidă și evaluare impresionantă

Startup-ul britanic Synthesia, cunoscut pentru platforma sa AI care ajută companiile să creeze videoclipuri interactive de training, a obținut o finanțare de 200 de milioane de dolari în seria E. Aceasta a dus la o evaluare impresionantă de 4 miliarde de dolari, aproape dublu față de 2,1 miliarde de dolari cu un an în urmă. Spre deosebire de alte startup-uri AI care încă nu sunt profitabile, Synthesia a găsit o nișă profitabilă în transformarea trainingului corporativ prin avatare generate de AI. Printre clienții săi se numără companii precum Bosch, Merck și SAP, iar în aprilie 2025, compania a depășit 100 de milioane de dolari în venituri anuale recurente.

Finanțare și oportunități pentru angajați

Acest succes explică de ce investitorii Synthesia și-au dublat practic investițiile. Seria E, care aproape că a dublat evaluarea companiei, a fost condusă de investitorul existent GV (Google Ventures), cu participarea altor susținători anteriori, inclusiv Kleiner Perkins, Accel, NEA, NVentures, Air Street Capital și PSP Growth. În plus față de suportul continuu, acest tur de finanțare va aduce atât investitori noi, cât și plecări. Firma de capital de risc a lui Matt Miller, Evantic, și firma secretă de VC Hedosophia se alătură ca noi participanți. În același timp, Synthesia va facilita o vânzare secundară de acțiuni pentru angajați în parteneriat cu Nasdaq.

Angajații beneficiază de succesul companiei

Synthesia nu se listează public încă — Nasdaq nu acționează ca o bursă publică în această operațiune, ci ca un facilitator de piețe private care va ajuta membrii echipei să-și transforme acțiunile în numerar. Aceste vânzări de acțiuni ale angajaților au loc adesea în afara acestui cadru, dar de obicei la prețuri fie sub, fie peste evaluarea oficială a companiei, și uneori sunt privite cu reticență de alți acționari. Cu acest proces, toate vânzările vor fi legate de aceeași evaluare de 4 miliarde de dolari ca seria E a Synthesia, în timp ce compania menține un element de control. «Această vânzare secundară este, în primul rând, despre angajații noștri», a declarat CFO-ul Synthesia, Daniel Kim, pentru TechCrunch. «Le oferă angajaților o oportunitate semnificativă de a accesa lichidități și de a împărtăși valoarea pe care au contribuit să o creeze, în timp ce continuăm să operăm ca o companie privată concentrată pe creșterea pe termen lung.»

Viitorul: Agenți AI și inovație continuă

Pentru Synthesia, această creștere pe termen lung implică depășirea videoclipurilor expresive și adoptarea tendinței agenților AI. Potrivit unui comunicat de presă, compania dezvoltă agenți AI care vor permite angajaților clienților săi să «interacționeze cu cunoștințele companiei într-un mod mai intuitiv, asemănător cu cel uman, prin adresarea de întrebări, explorarea scenariilor prin roluri și primirea de explicații personalizate.» Compania a declarat că primele teste au primit feedback pozitiv de la clienți, care au raportat un angajament mai mare și o transferare mai rapidă a cunoștințelor comparativ cu formatele tradiționale. Acest răspuns pozitiv explică de ce Synthesia plănuiește acum să facă din agenți un «focal strategic principal» pentru investiții, alături de îmbunătățiri suplimentare ale produsului său existent.

Provocări și oportunități pe piața globală

Deși nu a dezvăluit previziuni de venituri, compania speră ca platforma sa să ofere un răspuns binevenit la provocările întreprinderilor de a-și menține forța de muncă adecvat instruită, în ciuda schimbărilor rapide. «Vedem o convergență rară a două schimbări majore: o schimbare tehnologică cu agenții AI devenind mai capabili și o schimbare de piață în care dezvoltarea competențelor și partajarea internă a cunoștințelor au devenit priorități la nivel de consiliu», a declarat cofondatorul și CEO-ul Synthesia, Victor Riparbelli, într-un comunicat. Văzând cum consiliile se preocupă mai mult de angajați ca rezultat al AI nu era pe lista nimănui, cu excepția, poate, a lui Riparbelli. Împreună cu cofondatorul său, COO-ul Synthesia, Steffen Tjerrild, Riparbelli a luat inițiativa de a organiza o vânzare secundară, astfel încât angajații să poată împărtăși succesul companiei unicorn. Fondată în 2017, Synthesia are acum peste 500 de membri în echipă, un sediu de 20.000 de metri pătrați în Londra și birouri suplimentare în Amsterdam, Copenhaga, München, New York și Zurich.

O strategie neobișnuită pentru un startup britanic

Deși neobișnuit pentru un startup britanic, această vânzare secundară coordonată nu este o premieră și probabil nu va fi ultima, a declarat Alexandru Voica, șeful de afaceri corporative și politici al Synthesia, pentru TechCrunch. «Bănuiesc că, pe măsură ce companiile private din Regatul Unit rămân private mai mult timp, acest tip de lichiditate structurată, transfrontalieră pentru angajați ar putea deveni din ce în ce mai comună, așa că nu m-ar surprinde să văd și alții făcând același lucru, fie cu Nasdaq, fie cu alții», a prezis el.